120平方米或90平方米的公寓住房，只要在苍南工作服务满10年，房产就无偿转让给个人。这条“送房”政策，是苍南县今年为吸引技术型人才推出的新政。记者昨天从该县人事局了解到，自5月该县政府发布引进人才的三个公告之后，截至7月底报名结束，已明确达成意向正高职称12人、副高职称33人，硕士生28人，中级职称20人，“211”工程高校112人，报名人数比往年增长数倍。
“临港产业新区、对台经贸合作区、台湾农民创业园等等，苍南目前正处在一个加速发展的节点上，对人才资源尤其是技术型人才资源的需求非常迫切。”苍南县人事局局长陈绍华说，苍南处于浙江南端，目前的经济社会发展水平也较低。然而与其他地区相比，生产、生活成本却很高，尤其是房价成为最大的制约因素，该县在引才引智上因而失去优势，即便引来高端人才，也很难留得住。
据统计，苍南县从2007年至2010年，仅引进拥有正高职称人员1名，拥有副高职称人员7名，研究生34名。“卫生、教育、规划、测绘工程等这些特殊岗位，目前都缺少技术型人才。”陈绍华说。按照苍南县人事局2011年的人才引进计划，具有副高及以上专业技术职称、特级教师、博士研究生等高层次人才需求50名，而该县规划建设、海洋渔业、林业、水利等单位所需求的“211工程”院校本科及以上学历人才涉及97个专业，184个岗位名额。但过去几年，苍南县人才投入的预算只有200多万元。
为改变现状，苍南县在今年人才特殊待遇中，增加了“送房”新政：对正高职称人才，提供120平方米公寓供居住，在苍南服务满10年，经人事、卫生部门组织考核优秀、业绩突出的，房产无偿转让给个人(如果不要住房则每年给予住房补助3.5万元)，而对于副高职称、博士研究生人才，则提供90平方米公寓供居住，同样服务满10年后可以无偿转让给个人。目前，该县已从安居房工程中，选出60套作为引进人才的房源，按市场价，这批房源总价值达2400多万元。
同时，在过去的人才待遇基础上，苍南县今年对标准进行了调整，比如中级职称人才安家补助费用，从过去的5万元增加到15万元，并附加生活津贴、家属待遇补贴等。该县今年仅人才待遇的支出，比上年增加了约600万元。此外，该县降低引才时间成本，打破传统的先考试后考察再层层审批的程序，引进人才可以直接向用人单位报名，符合引进条件和工作要求的，经该县人才办和人事局组织专家测评合格后，报县政府同意就可以直接签订合同。
