5月21日上午，毗邻鸟巢的住总大厦人头攒动。北京住总集团第四次面向全国招聘人才现场异常火爆，有近3000人到场应聘，当天参加面试合格800人，面试合格者将在第二周复试，并陆续入职。
此次住总集团面向全国招聘企业高中级管理人员和责任工程师共194个职位、470名各类管理人员。消息发布后，网络、电话咨询报名踊跃，达到12000人。三类热门职位是：基础技术类职位意向率最高，简历投递较多；其次是土建、装饰设计、水暖工程师类和成本会计等财务类；市政地铁类因住总集团品牌优势，报名非常多。中高级管理人员应聘者中，二级公司总会计师、地产公司副总经理和集团总部技术质量部副部长职位成为热门。
为吸引、激励项目部的管理型、技能型复合人才，本次招聘首次推出责任工程师职位。应聘者看好住总集团发展前景及企业对责任工程师的培养机制，踊跃应聘。应聘者既有工作经验成熟的人才，也有部分应届毕业生，外地应聘者占一定比例。
作为首都保障房建设第一大户，“十二五”期间，住总集团将加大保障房建设，与此同时，“强管理、调结构、上水平、增效益”，下大力转变发展方式，制定了经营额、利润等经营翻番目标。
发展靠人才。作为一家成立28周年的市属国企，向来有尊重知识、重视人才的传统。住总曾通过委培、代培等形式输送数百名优秀员工到清华大学、北京工业大学、首都经济贸易大学、钢铁学院等高校深造。近几年来，住总集团分层次与高校、高职院校合作，5月16日，住总集团分别于中国矿业大学、北京交通大学、北京工业大学、北京建筑工程学院、南昌理工学院六家全国著名高校签署“订单式”培养人才协议，不断引进管理和技术人才，为企业发展注入了活力。
住总集团有着重视知识和人才的优良传统。1997年，住总设9月19日为“住总知识分子节”，这在企业界开历史先河；2005年以来，住总集团确立开放的人才观和“用事业造就人、用文化凝聚人、用薪酬激励人、用感情留住人”的人才理念，广招天下英才。05、06、09年先后举办了三次大型人才招聘活动，400多名各类精英加盟住总，很多通过公开招聘进入集团的各类人才如今正成为企业的骨干。
这次，在前三届招聘的基础上，住总集团再出招贤大手笔，力争通过集结优秀人才，实现住总集团“十二五”时期的更大发展。
