今年四月，我们《杭州人力资源蓝皮书》(第一季)曾经调取杭州资深猎头“杭州猎人”的作业量数据进行定量分析，从中获取了“一季度，CFO(财务总监)爆棚”、“500万，5家浙企这样找高管”一系列鲜活的信息。进入二季度，我们再次调取来自猎头一线的数据，与“第一季”不同的是，这一次我们的数据来源更丰富，获取的信息也更宽更广。
二季度：高端人才需求遭遇过山车来自猎人的数据显示，在一季度高端人才的需求量创下了创纪录的83个之后，二季度迅速萎缩到37个，环比下降了55.4%，增长率同比从一季度的207%，下降到二季度的37%。需求企业数也从第一季度的50家，下降到二季度的22家，与去年同期的19家大抵相当。
杭州猎人首席猎头郎越时表示：出现如此较显著的下降，主要原因有两点：
一是2010年一季度尚处在金融危机复苏的初级阶段，企业对人才的需求还没有明显上升，造成2010年一季度人才需求基数不高。
其次是，和年初以来国家宏观经济调控政策有明显关联，央行今年来连续上调存款准备金率，特别是在二季度开始的调控后续效应慢慢显现出来，企业家信心指数出现下降。另外，国家统计局发布的中国制造业采购经理指数(PMI)5月的52%下降到6月的50.9%，虽然还未跌破50%的强弱界限，但这已是28个月来的低值，这在一定程度上让制造企业对高级人才需求表现得更为谨慎。
第三，超高端职位与一季度相比下降，也验证了“一年之际在于春”的颠扑不破的真理。对这些超高端人才的战略规划，企业一般会表现出更强的计划性。
转型期：中介服务业、信息产业人才急需记者同时调取了半年度的作业数据。2011年上半年，73家企业共下单122个，同比翻了近一番。其中20万元以上年薪的高端职位达到87个，占比71%；50万年薪以上的超高端职位有20个，占比超过16%，这其中，500万元以上年薪的占到了1/4，足见浙企对高端人才需求的渴望。
各行业对高级人才的需求还呈现如下3个明显特点：
1、中介服务业、信息技术产业需求量占比明显比2010年同期大幅上升，反映出企业处在转型升级的趋势中。在当下“3荒2高”(用工荒、资金荒、用电荒、高成本和高税负)大背景下，企业被迫、也正在积极地寻求新的产业定位；
2、房地产行业人才需求出现结构性下降趋势。人才需求正在向精细化运作过渡，这跟国家对房地产行业的调控有明显关联；
3、近期频发的“食品危机”事件，在高端人才市场上已经有所反映。已经有部分企业明确提出要做食品行业的“奔驰、宝马”，果决下单要求猎取食品行业高端技术和管理人才，放眼未来。
与此同时，从高端人才需求的企业类型来看，“国企上升外企下降”现象比较鲜明。国有背景企业在2011年表现出对高级人才需求渴望，相反外企在今年上半年需求比重出现下降趋势。
来自猎人的数据显示：二季度，外企对高端需求为“0”，而国企则从一季度的3个迅速爬升到12个，半年需求量为15个，这个数字在去年只有4个。国有背景企业发力现象明显。
郎越时说：“这也表明目前内资企业在组织架构完善、人力资源管理规范化的基础上，抛出了相比外企更有吸引力的薪酬、挑战性职位，有打赢这场人才战的能力。这也验证了我提出的一个观点——‘外企是跳板，民企是职业经理归宿’。”
特殊要求特殊定制的人才，继续奇缺郎越时说：“产业升级、创新、具备行业整合专业背景和能力的人才，严重稀缺。”这个观点得到了正在IPO(首次公开募股)的浙江川山甲物资供应链有限公司人力资源部经理胡敏敏的证实。
“川山甲”公司脱胎于传统的物流企业，正成为浙江屈指可数的供应链管理业务集成营运服务商，其对人才的需求已经到了“望眼欲穿”的地步。
胡敏敏最近就在为公司大刀阔斧地“买人才”。仅6月底的一天上午，她就面试了8位应聘者，当天确认录用了5位，其中两位的年薪都在15万元以上。“因为公司目前处于上市前的准备，不仅需要上市公司搭班子的人才，更重要的是，公司从传统的物流企业转型到了集合物流、资金流、商贸流、信息流一体的物资供应链运营商，各个方向的人才都处告急状态。”胡敏敏说，他们招聘的人才还包括很多传统企业的人才，比如采购执行、分销执行、工业辅料办事员等等，这些职位都是年薪10万以上的中高端人才，“但我们最需要的是一位有海外背景的物资供应链人才，但是在国内很难招得到。”
胡敏敏还在“钱江晚报·杭州HR经理沙龙”现场向杭州几位资深猎头“下单”：“哪位可以帮助我们找到这个人才，不仅仅回报相当可观，我们还会向你致以12万分的感谢。”
