在地产巨头和经济学家之间关于“看淡楼市”和“热情未衰”的不休争论中，11月26日，“全国房产建筑装潢中高级人才招聘会”在光大会展中心再度举行，复地、城投等实力企业如约登场，世界500强企业拉法基、知名品牌亚细亚和刚刚完成收购欧倍德的百安居等建材装潢类企业也亮相会场。
地产人才：总供给超过总需求
地产界具有代表性的观点认为，目前房地产业人才依然呈现出总供给超过总需求的格局。如记者在今年7月间刊出报道所称，高端地产人才需求仍居高不下，其代表职位有金融投资总监级人才和财务总监等，且与中端人才不同，地产高端人才具有跨地域流动的特性。目前，房地产营销企划人才当居紧缺首列，具备综合素质、专业知识以及经济管理背景的企划人才当属市场“最爱”。“海归”建筑设计师则在现场招聘单位中受到出乎意料的好评，相对“土鳖”设计师而言，“海归”们不仅具备国际化背景，除理工背景外，也具备了艺术美学等人文素养。
与高端人才抢手形成对照的是，据人才市场人士反映，目前以项目管理、工程技术及现场监理人员为主的中端人才在市场上则呈现出供应日渐充沛的局面。在人才地域分布格局上，核心城市吸引了更多地产精英，而在一些二三线城市中，项目管理等中端人才则仍以本地人员为主。在人才地域分布的薪酬差距上，据部分企业称，核心城市与二三线城市间的平均薪酬差距目前达到了30%左右，且从核心城市向二三线城市的异地人员流动往往伴随着相对应的职位晋升。
“跟着项目走”：流动呈现行业特性
与其他行业不同，地产业人才流动频率往往与房产项目的完成周期保持同步。据业内人士初步估算，目前中低端房地产人才流动年限在1—1.5年之间，而中高端房地产人才的流动年限则在2—3年之间。
设计院与地产企业间被业内人士称为“两头拉”的人才流动模式，也属房地产人才流动的显著特性。由于薪酬差距，从设计院流向地产企业者往往相对更多，而一些业有所成者由地产企业返流回设计院者也不在少数。
“创业潮”则是地产业近年出现的一种新趋势，一批具有现代市场思维、抱有创业欲望而摆脱了打工心态的成熟人才纷纷开设属于自己的企业，碍于资金局限，目前这部分人员开办自己的房地产开发企业尚不具备条件，因此这类创业型企业多以房地产经纪类和咨询类企业为主。
不少房地产企业对应届毕业生表示关注，呼吁房地产业民企应在企业内部人才培育机制中给应届生以更多机会。那么在国企和民企之间，初涉职场的应届生该如何抉择呢？业内人士认为：应该选择民企！这不仅是因为民企招募占到了目前市场招聘比例的60—70%，还因为民企机会和挑战更多，且薪资评定业绩化，作为职场新军的毕业生们，初始定位应为“耐得住寂寞”，从而在未来企业完善的养育用留机制中走完自己的职业通道。
