邵宁说，国有企业走过了从大面积亏损到普遍盈利的过程，其收支管理也是一个曲折过程。1994年以前，盈利上缴财政，亏损由国家补。后来亏损的企业越来越多，补不起，政策就变为不收缴也不补贴。从2007年起，国有企业经营状况好转，重新开始上缴国有资本收益，不过比例比较低，分5%和10%两档。
“随着国有企业经营状态进一步改善，这个上缴比例应该进一步提升。”“对于竞争性的国有企业，提到国内上市公司分红的平均水平是一个比较合理的状态。”他说。
央企高管的薪酬一直被炒得沸沸扬扬。邵宁说，国资委对央企高管薪酬的管理用的是半市场化的办法。一方面，他们的收入明显比社会上同类岗位要低，而且低得比较多；另一方面，他们薪酬又具有一定的吸引力。
“这是因为企业要在市场上竞争，管理人员的岗位价值就得参照市场的定价，就要承认这个岗位价值。不过，他们又不是完全的市场人，我们对他们的管理还有很重的行政色彩，所以采取了一种半市场化的办法。”他说，国资委自己评价认为，当前采用的办法效果还是比较好的。(记者董伟)
